Organisationsentwicklung, Supervision, Führungskräfteentwicklung, Coaching
Horstweg 31
14059 Berlin
Telefon (030) 326 01 880
Ausbildung:
Studium der Ethnologie, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften; Krankenpflegeausbildung; Promotion zum Dr. phil;
Berufserfahrung:
Fünf Jahre Auslandserfahrung mit dem Welternährungsprogramm der Vereinten Nationen (Projektmanagement und Projekt-
evaluierungen); Vertriebs- und Führungserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen der IT-Branche; seit 1990 selbständiger Trainer, Berater und Coach;
Themenschwerpunkte:
• Begleitung von Changeprozessen und Organisations-
entwicklung; Moderation von Workshops; Moderation
von Großgruppen (Future Search, World Café u.a.);
Teamentwicklung und Leitungssupervision;
• Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfte- Entwicklung;
• Coaching: Kommunikationsprobleme und Konflikte lösen,
Umgang mit Belastungssituationen, Lebens- u. Karriereplanung,
Begleitung bei neuen beruflichen Aufgaben;
Methodischer Hintergrund:
Supervisor (DGSV), Change Manager (Demos Europäische Wirtschaftsakademie), Suggestopädie/ ganzheitliches Lernen, Gestalttherapie, NLP, HBDI und Systemtheorie;
Referenzen:
Industrie
VW, Lufthansa Technik, GASAG u.v.a.
Dienstleister
Lufthansa, Sparkassen, Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Mitgliedsorganisationen des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes und der Diakonie u.v.a.
Qualitätssicherung:
Regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungen; regelmäßige Supervision;
Veröffentlichungen:
Mach langsam, wenn es schnell gehen soll, Zeit gewinnen für das Wesentliche, Herder Verlag 2002
Leitungsberatung in Changeprozessen, in: Triangel Inst. (Hg), Beratung im Wandel, Leutner Verlag 2009
Gute Beratung zwischen Hybris und Bescheidenheit,
Leutner Verlag 2012
Achtsamkeit in der Supervision, in: Pühl (Hg), Handbuch der Supervision 3, Psychosozial Verlag 2016
